Türkiye'deki çalışma saatlerine ilişkin mevcut düzenlemeler, haftalık maksimum 45 saat mesai süresini öngörürken, bazı sektörlerde bu süre 48 saate kadar çıkabilmektedir. Son dönemde hükûmetin, çalışma saatlerini daha da kısaltmayı hedefleyen yeni bir düzenleme üzerinde çalıştığı iddiaları gündemi meşgul etmektedir. Söz konusu iddialara göre, yeni düzenlemeyle birlikte haftalık çalışma saatlerinin 35 ila 40 saat arasına düşürülmesi planlanmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın konuyla ilgili yapmış olduğu açıklamalar, bu iddialara bir açıklık getirmektedir. Bakan Işıkhan, çalışma hayatının dinamik yapısına vurgu yaparak, hükûmetin çalışan ve işveren haklarını koruma konusundaki önceliğini belirtmiştir. Ayrıca, Türkiye'nin geleceğine yakışır bir iş kanunu ve çalışma hayatı vizyonu için çalışmaların devam ettiğini ifade etmiştir. Bakan, kamuoyuna doğrudan kendilerinden bir açıklama gelmediği sürece dolaşımdaki haberlere itibar edilmemesi gerektiğini de hatırlatmıştır.

Yeni düzenlemenin ana hedeflerinden biri, çalışanların güçlendirilmesi olarak öne çıkmaktadır. Bu doğrultuda, yıllık izinler ve ücretler de düzenleme kapsamına alınacaktır. Hükûmet, ayrıca yeni hak kategorileri oluşturmayı da planlamakta ve "güçlü çalışan, güçlü işletme" mottosuyla hareket etmektedir.

Bu iddialar ve Bakan Işıkhan'ın açıklamaları, Türkiye'deki çalışma hayatında önemli değişikliklerin sinyallerini vermektedir. Özellikle haftalık çalışma saatlerinin kısaltılması, çalışanlar için daha dengeli bir iş-yaşam dengesi oluşturmanın yanı sıra, işverenler için de daha motive ve verimli bir çalışma ortamı sağlama potansiyeline sahiptir. Ancak, bu değişikliklerin hayata geçirilmesi sürecinde, iş hayatının tüm paydaşlarının ortak görüşleri ve ihtiyaçları gözetilecektir. Bu, potansiyel düzenlemenin geniş bir konsensüsle şekillendirilmesini ve uygulamada başarılı olmasını sağlayacak kritik bir adım olarak değerlendirilmektedir.